Löner 2023 - lokal löneöversynsprocess
I uppstartsmöten under hösten träffades Personalutskottets företrädare och ansvariga för löneöversyn inom HR förvaltningar och fackliga företrädare för en dialog kring den löneöversyn som nu är genomfört och som är baserad på de inlämnade inlagorna. Vi har tillsammans med arbetsgivaren genomfört 2023 års löneöversyn genom dialogmodell. Ny lön gäller från och med 1 april, och utbetalas i maj 2023. Datumet för när avstämningen var klar är den 28 april 2023. Det är detta datum ni bland annat ska uppge till Försäkringskassan.
I de direktiv som finns så ska utvecklings- och lönesamtal ska i sin helhet genomföras med alla medarbetare. Vid en återhållen löneutveckling med anledning av låg prestation, ska en handlingsplan upprättas i syfte att få tillbaka medarbetaren till en normal arbetsprestation och positiv löneutveckling.
HR-chef är sammankallande för avstämning med oss som facklig organisation. Inför avstämningsmötet har vi fått ett avstämningsunderlag där det framgått hur löneökningsutrymmet fördelats mellan medlemmarna samt hur en eventuell prioritering fördelats på individnivå.
Lönen anses vara preliminär utifrån att det är först i samband med avstämningen som sker efter att besked lämnats till medarbetare, som de nya lönerna fastslås, det innebär dock inte att lönen är förhandlingsbar.
I avstämningsmötet träffas lokala parter i syfte att i första hand ha en genomgång av löneöversynsprocessen, och överenstämmelse med arbetsgivarens avsikter vid överläggningen, samt som en kvalitetssäkring av löneunderlag i förhållande till direktiv, så att eventuella felaktigheter kan korrigeras.
Vid avstämningen har vi påtalat de saker vi anser inte följts enligt direktiven och arbetsgivaren har fått möjlighet att komma med återkoppling i de fall det funnits tveksamheter men även korrigera om det behövts.