Om du är utsatt för kränkande särbehandling
Ingen lärare ska behöva bli utsatt för kränkande särbehandling som arbetsplatsmobbning, trakasserier eller utfrysning. Om du är det, ta hjälp så snart som möjligt!
Utöver personligt lidande för den som utsatts så finns det fler negativa konsekvenser för hela arbetsplatsen. Exempel på följder av ett klimat som präglas av mobbning och kränkningar är hög sjukfrånvaro, personalomsättning, minskad effektivitet och produktivitet.
Vi arbetar förebyggande för att det inte ska hända och kan företräda dig som är lärare om du skulle bli utsatt.
Vad är kränkande särbehandling?
Med kränkande särbehandling menas handlingar som riktas mot en eller flera medarbetare på ett kränkande sätt.
Handlingarna kan leda till ohälsa och medföra att de som drabbas hamnar utanför den sociala gemenskapen. Det är värre om det upprepas och pågår under en längre tid. I värsta fall kan det utvecklas till mobbning.
Är du utsatt för kränkande särbehandling?
Det är viktigt att du så snart som möjligt tar hjälp om du utsätts för kränkande särbehandling. Vi finns här som stöd om du behöver oss.
5 viktiga steg om du är utsatt
- Prata med ditt ombud eller vår fackliga rådgivning.
- Skriv ner det inträffade, till exempel ord, handlingar, datum, klockslag, vittnen.
- Om det är möjligt, säg tydligt ifrån.
- Informera din närmaste chef eller en högre chef om vad som har hänt så fort som möjligt och begär att hen vidtar åtgärder.
- Anmäl som arbetsskada och/eller tillbud.
Vad är mobbning på arbetsplatsen?
Mobbning definieras som återkommande negativa handlingar över en tidsperiod (oftast minst ett halvår) riktade mot enskilda eller en grupp.
I definitionen ingår också att det råder en obalans i makt mellan förövare och offer, och att handlingarna leder till att offret ställs utanför den sociala gemenskapen.
Exempel på kränkande särbehandling
- samarbetssvårigheter
- personkonflikter
- sökande efter syndabockar
- arbetsklimat som präglas av tryckt stämning
- en jargong eller skämt som inte alla är bekväma med.
Det här kan öka risken
- otydlighet vad gäller arbetsfördelning, förväntningar på prestationer och arbetssätt
- hög arbetsbelastning och stress
- konflikter
- omorganisation, rationaliseringar och omstrukturering som skapar otrygghet och konkurrens mellan de anställda.
Arbetsgivarens ansvar
Enligt arbetsmiljölagstiftningen ska arbetsgivaren förebygga att kränkande särbehandling sker.
Utsatt för diskriminering?
Om du blir illa behandlad på grund av exempelvis kön, religion, funktionsnedsättning eller sexuell läggning, kan det handla om diskriminering.
En utgångspunkt är att arbetsgivaren i första hand ser över de organisatoriska förhållandena på arbetsplatsen. Det handlar om hur man organiserar sin verksamhet, hur man samarbetar och kommunicerar samt hur arbetet leds.
Krav som ställs på organisationen från omgivningen och som inte har kunnat hanteras på ett bra sätt ökar risken för kränkande särbehandling.
Medlemsförmån
Vi finns här för dig!
En av dina medlemsförmåner är att du har tillgång till experter som svarar på det mesta som rör dina rättigheter på jobbet. Välkommen att höra av dig!
Nästan olycka
Så anmäler du tillbud
Om det händer något på din arbetsplats som skulle kunna leda till hälsobesvär, sjukdom eller olycksfall, ska du anmäla ett tillbud till arbetsgivaren. Allt för att undvika att fler råkar illa ut.
Checklista
Har ni problem med arbetsmiljön?
Vi går igenom hur du och dina kollegor kan agera om ni är drabbade av arbetsmiljöproblem. Följ vår checklista steg för steg.
Lärarpodden
Hbtqi-inkluderande arbetsmiljö - då trivs fler på jobbet
I en hbtqi-inkluderande arbetsmiljö trivs och presterar medarbetarna bättre och fler väljer att stanna. Teresa Tot, hållbarhetsansvarig på Sveriges Lärare och André Juhlin, ordförande och huvudskyddsombud i Västerås pratar om hur man kan främja ett hbtqi-inkluderande klimat på arbetsplatser. Programledare: Mia Bohlin.