Ferietjänst i Svenska kyrkan
Från och med höstterminen 2025 byter lärare i Svenska kyrkans grundskolor till ferietjänst. Här går vi igenom vad det innebär.
Sveriges Lärare har tecknat ett centralt kollektivavtal med Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation, som ger dig som är lärare i terminsbunden verksamhet ferietjänst i stället för den arbetstidsmodell som tidigare gällt. Det gäller lärare på tre skolor: S:ta Maria skola, Grytnäs friskola och Lindgårdsskolan.
Inom kort kommer dessa skolor att få mer information samt möjlighet att ställa frågor.
Så fungerar ferietjänst
Ferietjänst är en arbetstidsmodell som innebär att hela årets arbetstid förläggs under terminerna. Veckoarbetstiden blir därför högre än de 40 timmar per vecka som gäller i verksamheter som pågår under hela året. I gengäld innehåller en ferietjänst längre betalda ledigheter under jul och sommar.
Årsarbetstiden i en ferietjänst på heltid är 1767 timmar, varav 1360 timmar är så kallad reglerad arbetstid. Den reglerade arbetstiden ska fördelas över 194 dagar och är sådant arbete som arbetsgivaren styr över, exempelvis undervisning och möten.
Resten av årsarbetstiden, 407 timmar, är förtroendearbetstid. Den är främst avsedd för det för- och efterarbete som är kopplat till din undervisning. Förtroendearbetstiden styr du själv över vad gäller tid och plats, men det är viktigt att du inte jobbar för mycket. Du måste själv se till att du får minst 11 timmars dygnsvila och 36 timmars veckovila.
Tidigare år har du tjänat in semesterdagar under kalenderåret, det vill säga januari till december, och du har behövt ansöka om semesterledighet när du vill ta ut dina intjänade dagar. I en ferietjänst fungerar det annorlunda. I stället för att följa kalenderåret används ”verksamhetsåret” som sträcker sig från höstterminens början till vårterminens slut.
Under jul- och sommarferien är du ledig och får så kallad ferielön som motsvarar din vanliga lön. Under sommarferien får du dessutom ett semesterdagstillägg.
Under dessa lov är du ledig med vanlig lön. Om du exempelvis är föräldraledig och vill ha lön under loven behöver du gå i tjänst minst 7 kalenderdagar innan lovet.
Blir du sjuk under verksamhetsåret tjänar du in ferielön under 120 kalenderdagar, precis som tidigare. Om du har sjukpenning under ferien betalar arbetsgivaren ändå ut din intjänande ferielön, och du kan ha rätt att få ut din ledighet senare.
Inför varje läsår eller termin ska rektor planera i samråd med lärare/arbetslag. När arbetstid och arbetsuppgifter bestäms ska rektor ta hänsyn till dina förutsättningar; de ämnen du undervisar i, arbetsuppgifter utöver undervisning, tjänstens karaktär, fackliga uppdrag, kompetensutveckling mm.
Det ligger i både ditt och arbetsgivarens intresse att tillräckligt med tid avsätts till planerings- och uppföljningsarbete, så att du kan fullgöra ditt uppdrag på bästa sätt.
Rektor och lärare ska kontinuerligt föra en dialog om hur arbetstiden används i relation till lärarens uppdrag. Detta är en del i arbetsgivarens ansvar för det systematiska arbetsmiljöarbetet som syftar till att motverka ohälsa och säkerställa en god arbetsmiljö.
Hela avtalstexten hittar du bland listan på kollektivavtal på Svenska kyrkans avtalssidan.