Tjänstledighet för att prova annat arbete

Det finns i det flesta fall ingen rätt att vara tjänstledig för att jobba någon annanstans, utan det är upp till arbetsgivaren att godkänna eller neka. 

Om ni kommer överens om tjänstledigheten är det klokt att göra en skriftlig överenskommelse som innehåller

• Mellan vilka datum du är ledig
• När du behöver säga upp dig om väljer att inte komma tillbaka till anställningen
• Hur din lön ska regleras om du missar en lönerevision medan du är ledig
• Om du har möjlighet att avbryta ledigheten i förtid, annars har du inte rätt att göra det och kan troligtvis inte heller få a-kasseersättning under tiden som är kvar av tjänstledigheten. 

Statligt anställd

Du som är tillsvidareanställd hos en statlig arbetsgivare, kan ha rätt att vara tjänstledig för att prova annat jobb hos en annan statlig arbetsgivare. 

• Du måste ha varit tillsvidareanställd i minst 12 månader innan (provanställning räknas in). 
• Den andra anställningen måste vara tidsbegränsad eller vara en provanställning. 
• Du måste meddela din ordinarie arbetsgivare om ledigheten lika långt i förväg som din uppsägningstid, dock högst två månader. 

Rätten till ledigheten är reglerad i kollektivavtalet för statligt anställda. 

Långtidssjukskriven

Du kan ha rätt till tjänstledighet för att prova annat arbete i samband med en längre sjukskrivning. Det krävs då att du

• haft nedsatt arbetsförmåga hos din ordinarie arbetsgivare i minst 90 dagar. 
• kommit överens med den andra arbetsgivaren om anställning någon gång mellan dag 91 och 180 i sjukperioden. 
• anmält tjänstledigheten till arbetsgivaren minst två veckor i förväg. 

Ledigheten och den sjukperiod som ligger till grund för rätten till ledighet får tillsammans uppgå till högst tolv månader. 

Rätten till ledighet är reglerad i Lag (2008:565) om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete.