Dödsfall

I kollektivavtalet ingår TGL-KL – en tjänstegrupplivförsäkring som arbetsgivaren bekostar. Den gäller som längst till och med 67 års ålder. Den gäller under anställningen om du jobbar mer än 20 %, men även i sex månader efter att anställningen upphört, men du kan teckna en fortsättningsförsäkring om du ändå vill ha kvar skyddet. Om anställningen upphört på grund av att du fått hel sjukersättning gäller försäkringen till 67 års ålder utan att du behöver teckna en fortsättningsförsäkring.

TGL-KL består av tre delar:

Grundbeloppet är ett engångsbelopp, som högst är 6 prisbasbelopp (343 800 kr år 2024).
Barnbeloppet är ett engångsbelopp till varje barn under 20 år, som högst är 2 prisbasbelopp (114 600 kr år 2024).
Begravningshjälp är ett engångsbelopp om ett halvt prisbasbelopp (28 650 kr år 2024)

TGL-KL administreras hos KPA, där du kan få mer information samt välja vem eller vilka som ska vara förmånstagare. 

Familjeskydd
De flesta anställda i kommun, region eller Sobona-arbetsgivare omfattas av pensionsavtalet AKAP-KR. Där ingår försäkringen Familjeskydd, som arbetsgivaren bekostar.

Försäkringen gäller under tiden som du är anställd, dock som längst till och med 69 års ålder. Om du slutar din anställning kan försäkringen gälla i ytterligare sex månader. Om anställningen upphört på grund av att du fått hel sjukersättning gäller dock försäkringen till 69 års ålder. 

Ersättningen betalas ut månadsvis till make/maka/sambo/registrerad partner under fem år, samt till barn tills de fyller 20 år. Storleken på ersättningen beror på vilken lön du hade. Familjeskyddet finns hos KPA, där du kan läsa mer.

Efterlevandepension 
Anställda inom Svenska kyrkan samt kommunalt anställda som omfattas av det pensionsavtalet KAP-KL har istället en så kallad efterlevandepension, som påminner om familjeskyddet.

Kommunalt anställd? Kontakta din arbetsgivare för mer information.  

Anställd inom Svenska kyrkan? Läs mer hos Kyrkans Pension. 

I kollektivavtalet ingår TFA-KL – trygghetsförsäkring vid arbetsskada. Skulle arbetsskadan leda till ett dödsfall, kan de anhöriga få ersättning i form av begravningskostnader, förlust av underhåll och ersättning för psykisk chock. Mer information finns hos Afa Försäkring.

Du kan ha ett så kallat återbetalningsskydd för den tjänstepension som din arbetsgivare betalat in.  Du kan själv välja om du har återbetalningsskydd, som innebär att dina efterlevande får ditt intjänade pensionskapital. Återbetalningsskydd kostar inget, men kan sänka pensionen på grund av uteblivna arvsvinster.

Arvsvinst innebär att när någon avlider, så fördelas personens pensionskapital på de övriga som har samma försäkring. Ett återbetalningsskydd gör att ens pensionskapital går till ens efterlevande istället för till de andra i försäkringen, och då tar man inte heller del av andras arvsvinst.

Kontakta det bolag där du har din tjänstepension för information om du har återbetalningsskydd. Du kan logga in på minpension för att se vilket bolag du valt. 

Livförsäkringen kan tecknas för belopp mellan 500 000 och 3 000 000 kr. Försäkringsbeloppet minskar från 60 års ålder, men blir aldrig lägre än hälften av det ursprungliga beloppet. Om du har barn under 20 år minskar inte ersättningen. Livförsäkringen kan även ge ersättning om ditt barn avlider före 20 års ålder.

Logga in hos Lärarförsäkringar för att se ditt nuvarande skydd, teckna försäkringar för dig eller din familj samt ändra förmånstagare.

Sjukförsäkringen innehåller en begravningshjälp om 20 000 kr, för dödsfall som inträffar före 62 års ålder.

Logga in hos Lärarförsäkringar för att se ditt nuvarande skydd, teckna försäkringar för dig eller din familj samt ändra förmånstagare.

Logga in hos Lärarförsäkringar för att se vilka försäkringar du har och ansöka om ersättning.