Om du blir sjuk ger kollektivavtalet viktiga tusenlappar varje månad och täcker stora delar av inkomstbortfallet, även om du är sjukskriven på deltid.
Första dagen som du sjukanmäler dig till arbetsgivaren påbörjas din så kallade sjukperiod. Varje kalenderdag räknas i sjukperioden, alltså även helger och röda dagar. Sjukdag 1-14 är exempelvis de två första veckorna av din sjukperiod.
Sjukdag 1-14
Du får behålla 80 procent av din lön, minus ett karensavdrag som motsvarar 20 procent av en veckas sjuklön. Rätten till sjuklön regleras i sjuklönelagen och gäller oavsett om det finns kollektivavtal eller inte. Exakt hur karensavdraget beräknas varierar dock mellan olika kollektivavtal, men motsvarar ungefär en femtedel av din veckolön.
Sjukpenning
Brytgränsen 49 000 kronor per månad (10 prisbasbelopp år 2025) är den högsta inkomst som sjukpenningen beräknas på.
För att ha rätt till sjukpenning krävs att din arbetsförmåga är nedsatt. Försäkringskassan bedömer din arbetsförmåga olika beroende på hur länge du är sjuk. Ju längre du är sjuk, desto högre krav ställs.
Sjukdag 15-90
Från dag 15 kan du få sjukpenning från Försäkringskassan. Din arbetsgivare ska göra en sjukanmälan till Försäkringskassan och därefter behöver du själv ansöka om sjukpenning.
Sjukpenningen är cirka 80 % av din lön upp till brytgränsen 49 000 kr/månad.
Kollektivavtalet gör att arbetsgivaren fortsätter att betala ut en del av din lön, så att du totalt sett har ungefär 90 procent av din vanliga inkomst:
10 procent av lönen upp till brytgränsen
cirka 90 procent av den lön som överstiger brytgränsen.
Detta ska ske automatiskt och synas på din lönespecifikation.
Sjukdag 91-360
Efter tre månaders sjukskrivning fortsätter kollektivavtalet att fylla ut sjukpenningen med viktiga tusenlappar. Du kan få ytterligare ersättning om du tecknat sjukförsäkring hos Lärarförsäkringar.
Genom kollektivavtal
De 10 procent upp till brytgränsen som du hittills fått från arbetsgivaren, får du istället från en kollektivavtalad försäkring som heter AGS-KL. Du måste själv ansöka om så kallad dagersättningen från Afa Försäkring.
Kollektivavtalet gör att arbetsgivaren fortsätter att betala ut 87,6 procent av del del av din lön som överstiger brytgränsen. Detta ska ske automatiskt och synas på din lönespecifikation.
Efter tre månaders sjukskrivning slutar arbetsgivaren att betala ut en del av din lön. Istället kan du få ersättning från en kollektivavtalad försäkring som ger:
10 procent av din lön upp till brytgränsen
65 procent av den del av din lön som överstiger brytgränsen
Du måste själv ansöka om denna ersättning, som kallas sjukpension. Vilket försäkringsbolag du ska kontakta beror på om du har pensionsavtalet ITP eller KTP.
ITP är vanligast om din arbetsgivare har kollektivavtal genom Almega eller Arbetsgivaralliansen. KTP är vanligt om din arbetsgivaren har kollektivavtal genom Fremia.
Kollektivavtalet gör att arbetsgivaren fortsätter att betala ut en del av din lön:
10 procent av lönen upp till brytgränsen
87,6 procent av den lön som överstiger brytgränsen.
Detta ska ske automatiskt och synas på din lönespecifikation.
Genom medlemskapet
Om du tecknat sjukförsäkringen hos Lärarförsäkringar kan du ha rätt till följande ersättningar.
Om du blir arbetsoförmögen på grund av sjukdom eller olycksfall utbetalas en månatlig ersättning på upp till 3 600 kronor per månad i upp till 36 månader. För rätt till ersättning krävs minst 25 procent arbetsoförmåga.
Den månatliga ersättningen kan betalas ut vid flera sjuktillfällen. I vissa andra sjukförsäkringar har du bara rätt till ersättning en gång.
Omställningskapitalet är en extra ersättning i form av ett engångsbelopp på upp till 300 000 kronor. Ersättningen betalas ut när du varit minst 25 procent arbetsoförmögen i 36 månader under en sammanhängande period av 42 månader före fyllda 62 år.
Ersättningen minskar med 5 procentenheter per år fr.o.m. 45 år tills 20 procent av omställningskapitalet kvarstår. Omställningskapitalet gäller t. o. m. månaden du fyller 62 år.
Genomförd behandlingsplan, utfärdad av läkare tidigast 30 dagar efter anslutning till försäkringen kan (beroende på omfattning) ge ersättning på upp till 3 000 kronor. Ersättningen utgår i form av en engångsersättning. Ingen karenstid.
Rehabiliteringskapital betalas ut efter ett års arbetsoförmåga. Ersättning lämnas med ett engångsbelopp motsvarande 15 procent av försäkringsbeloppet. Försäkringsbeloppet kan vara reducerat på grund av din ålder.
Diagnosförsäkring är en ersättning på 75 000 kronor som betalas ut vid svåra diagnoser som: ALS, Alzheimers sjukdom, andra demenssjukdomar, cancer, hjärnhinneinflammation, hjärtinfarkt, njursvikt, Multipel skleros, muskuloskeletala sjukdomar, Parkinsons sjukdom, Psoriasisartrit, Reumatoid artrit, Schizofreni, stroke, virussjukdomar i centrala nervsystemet.
I sjukförsäkringen ingår tjänsten samtalsstöd dit du kan vända dig för att få hjälp med bl.a. stress, missbruk, relationsproblem, förändringar samt ekonomiska och juridiska problem. Ring anonymt dygnet runt på telefon 0200-22 22 82. De som svarar är socionomer, psykologer, familjerådgivare, alkohol- och drogexperter, jurister och ekonomer.
Logga in hos Lärarförsäkringar för att se vilka försäkringar du har och ansöka om ersättning.
Sjukdag 361 och framåt
Efter ett års sjukskrivning är det vanligt att Försäkringskassan istället för vanlig sjukpenning, utger "sjukpenning på fortsättningsnivå". Vid särskilda fall kan du få behålla din vanliga sjukpenning.
Genom kollektivavtal
De 10 procent du fått från Afa Försäkring, så kallad dagersättning från AGS-KL, upphör när du varit sjukskriven i ett år.
Kollektivavtalet gör att arbetsgivaren fortsätter att betala ut en del av den lön som överstiger brytgränsen:
77,6 procent om du har sjukpenning på normalnivå
72,75 procent om du har sjukpenning på fortsättningsnivå
Detta ska ske automatiskt och synas på din lönespecifikation.
Efter ett års sjukskrivning slutar den kollektivavtalade försäkringen att ge 10 procent av din lön upp till brytgränsen.
Den 65-procentiga ersättningen för lönedelar över brytgränsen fortsätter dock att betalas ut.
Du måste själv ansöka om denna ersättning, som kallas sjukpension. Vilket försäkringsbolag du ska kontakta beror på om du har pensionsavtalet ITP eller KTP.
ITP är vanligast om din arbetsgivare har kollektivavtal genom Almega eller Arbetsgivaralliansen. KTP är vanligt om din arbetsgivaren har kollektivavtal genom Fremia.
Kollektivavtalet gör att arbetsgivaren fortsätter att betala ut en del av din lön:
10 procent av lönen upp till brytgränsen
87,6 procent av den lön som överstiger brytgränsen.
Detta ska ske automatiskt och synas på din lönespecifikation.
Räkna ut din ersättning
Få koll på hur mycket pengar du kan få om du blir sjuk.
Sjukersättning
Om din ohälsa gör att du aldrig kommer att kunna jobba heltid igen, kan du ansöka om sjukersättning från Försäkringskassan. Kollektivavtalet kan ge viktiga tusenlappar som fyller ut sjukersättningen.
Har Försäkringskassan nekat eller dragit in din sjukpenning eller sjukersättning? Vi har samlat det viktigaste som du behöver tänka på. Som medlem kan du få stöd i kontakten med arbetsgivaren.
Du behöver verkligen din återhämtning under lov och semester, och så kanske du har oturen att bli sjuk. Vilken ersättning får du då? Ska du sjukskriva dig?
